一、专业简介

1.基本概况

yl6809永利官网集团人力资源管理专业设立于2010年，2022年获批山东省一流本科专业建设点，为山东省首个面向人力资源服务业培养的本科专业。专业立足区域经济发展，紧扣人力资源服务产业升级与人力资源管理数字化转型趋势，创新构建“理论教学+数字赋能+实践创新”三维课程体系，深度融入人力资源大数据分析、数字化人力资源服务等前沿内容，聚焦数字化人力资源管理、高端人力资源服务两大核心领域，夯实学生数智化、产业化核心能力，精准匹配行业紧缺岗位，培育兼具青年政治特质、创新素养与数智能力，能够胜任数字化人力运营、专业化人力服务工作的高素质复合型人才。

2.专业优势

（1）省级一流专业，省内独家标杆：本专业为全省首个面向人力资源服务业培养本科专业，填补省内本科层次人力服务专业化人才培养空白。作为山东省人力资源服务业人才培养核心阵地，专业的行业聚焦性、针对性突出，品牌影响力与行业美誉度位居省内同类专业前列。

（2）高阶教学成果，体系化育人：构建全方位高质量育人体系，以《管理学》国家一流本科课程、省级思政示范课程、省级精品课程群及省级青教赛一等奖等优质成果，筑牢核心课程体系；以高学历、高职称、高科研师资搭建优质教学团队；以高就业率、高考研升学率打造高质量育人成效，三维体系协同赋能人才培养。

（3）政产学研融合，精准赋能产业：深耕数智驱动、政产学研协同、行业定向培养特色模式，围绕人力数字化转型、人力服务产业化两大方向，联动省市级人社主管部门、行业龙头与科研院所，依托产业项目开展育人培养，紧密贴合行业需求，差异化竞争优势显著。

（4）高端行业平台，资源底蕴雄厚：专业为中国人力资源开发研究会理事单位、山东省行为科学学会理事单位、齐鲁人力资源管理研究会发起单位、济南市人力资本产业研究院战略合作单位，同时是全国人力与人力资本服务业本科人才培养创始单位，行业话语权与育人引领性突出。

3.核心课程

人力资源管理、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、人力资源大数据应用。

二、名师云集

1.优质师资结构

专业采用“学术导师+实务导师”双师育人模式，现有专兼职师资28人，师资结构精良、实力雄厚。校内专任教师18人，包含教授4人、副教授8人，博士及在读博士16人，副教授及以上职称、博士师资占比超90%，学历与职称结构省内领先。校外聘请行业资深专家、龙头企业高管等组成实务导师团队，组建专业化、高水平双师育人梯队。

2.核心师资亮点

（1）双师赋能，教研兼备：校内教师学缘结构合理、业务精湛，教学成果丰硕，屡获各级教学竞赛奖项；校外导师均为行业资深从业者、企业项目负责人，实战经验丰富，精准对接岗位需求，全力提升学生实操能力。

（2）科研扎实，服务产业：师资团队聚焦数智化人力管理、人力资本服务等前沿领域，积极承担各类科研课题与区域产业战略项目，科研创新与社会服务能力突出，以科研反哺教学。

（3）视野多元，深耕育人：教师团队学缘背景多元，部分教师具备海外研学交流经历，接轨国内外前沿育人理念与行业趋势，拓宽学生专业视野。

三、专业特色

1.政产学研协同，筑牢育人根基

依托国内首创人力服务业本科培养优势，专业搭建紧密的政产学研协同育人机制，联动省市级人社部门、行业龙头企业、人力资本科研院所，依托济南市人力资本产业研究院开展深度合作。以真实产业项目为载体，依托校企共建师资、行业实战案例、联合质量监控体系，支撑产业化、应用型人才培养。近3年获批山东省高校人力与人力资本服务业高质量发展青年创新团队，2020—2024年连续五年编制《山东省人力资源服务业发展蓝皮书》，承担济南市市校融合揭榜制等重点战略项目，产业反哺教学成效显著。

2.数智转型赋能，打造特色体系

紧扣企事业单位人力数字化、人力服务产业智能化双赛道升级趋势，打破传统教学局限，将大数据、人工智能、数字化运营等前沿技术融入课程体系，适配智能招聘、数据绩效、数字化薪酬、线上人力服务等新型岗位需求。定向培育人力服务业高端运营、咨询人才和企事业单位数智化HR人才，构建“数智技术+人力管理+产业服务”复合能力体系，形成省内独有办学优势。

3.递进实践育人，以赛促学强能

搭建“专业实验项目—学科竞赛—双创训练项目—创业实践项目”四层次实践教学体系，建立全员参与、分层选拔、重点培育的竞赛机制。近五年，教师指导学生立项国家级大创项目20余项、发表学术论文10余篇；超50%学生参与竞赛培训，累计斩获高水平学科竞赛奖项300余项，全面锤炼学生创新能力与职场适配能力。

4.青年特质赋能，塑造综合素养

立足学校青年政治办学特色，将思政教育、职业素养与责任担当教育融入育人全过程，培育学生诚信务实、创新担当的职业品质，培养兼具政治素养、专业能力、数字技能与创新思维的新时代青年人力人才。

四、深造及就业

1.就业方向

就业领域：毕业生可就职于各级政府机关、事业单位、互联网、金融等企业及高端人力资源与人力资本服务机构，覆盖数字化人力管理、人才咨询、猎头服务、产业人力资本运营等优质赛道，行业需求旺盛、发展前景广阔。

就业岗位：可从事数智化HR管理、绩效薪酬运营、智能招聘、HRBP、高端猎头顾问、人才测评师、人力资本咨询、人力项目运营等核心岗位，专业匹配度高，适配行业数字化、产业化升级需求。专业近三年毕业生初次就业率稳定在95%以上，行业口碑与就业质量优异。

2.深造去向

毕业生可攻读工商管理、人力资源管理、劳动经济、社会保障、企业管理等相关专业硕、博士学位。2026届专业考研平均录取率24.84%，近年来多名学子成功考入南京大学、山东大学、中国政法大学、郑州大学、中国青年政治学院等985、211双一流高校，升学质量稳步提升。

3.优秀学生代表案例

考研深造类：多名学子凭借扎实的专业与数智化能力，考入南京大学、山东大学、中国政法大学、中国青年政治学院等双一流高校攻读硕士学位，深耕学术领域。

徐欣

2022级人力资源管理2班

考取山东大学 行政管理专业硕士研究生

她说：王小波曾写“我不怕在这个坏时代中沉默，怕只怕，我和很多人一样，最醉心于愤恨与狂欢。不去读书，不去思考，学不会倾听和宽容，以至于有一天，当好的时代来临时，我发现自己两手空空。被厌倦与悲凉拖垮了身体，竟然拿不出任何像样的东西，献给饱含热泪的生活。”于无声处蓄力，不被浮世纷扰，不随俗流起哄。只管埋首耕耘，待到前路开阔，便走出属于自己的那条路。

考公考编类：优秀毕业生入职各地人社局、事业单位、街道办及国企人事部门，从事人才服务、人事管理等公职工作，职业发展稳定。

穆平涟漪

2022级人力资源管理1班 团支书

考取北京市密云区市场监督管理局

她说：备考那会儿，我一直把“我必须考虑，这是不是我此生仅有的机会”当成座右铭。现在上岸了，回头看，正是这个念头，撑着我走过了那些差点想放弃的日子。也把这句话送给你吧——希望它能陪着你，走过一段有点难熬、但也特别值得的路。

高质量就业类：毕业生入职头部人力服务机构、互联网企业、省内国企及金融企业，任职高端猎头、人力资本咨询、数智化HR运营、人力项目主管等核心岗位，成为区域人力资本产业青年骨干。

张园威

2022级人力资源管理2班 班长

创立影视媒体公司

他说：创业是一场与未知的博弈，也是一次重塑自我的旅程。愿我们在风浪中保持定力，在变局中寻找生机。不问终点有多远，但求每一步都走得坚定而踏实。致敬每一位不甘平庸、勇敢出发的追梦人！

4.学生寄语

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